Yönetim, belirli bir amaca ulaşmak için bir organizasyonu, bir grubu veya bir dizi varlığı kontrol etmekten sorumludur. Yönetim, günlük işlemlerin beklendiği gibi yapıldığından emin olmakla ilgilidir.

Liderlik, bir bireyin diğerlerini etkileme, motive etme ve kuruluşun başarısına katkıda bulunmalarını sağlama yeteneğidir. Bir lider, takımını yönlendirmek, ilham vermek ve motive etmek için iletişim kurar.

Aynı anda hem yönetici hem de lider olmak mümkündür. Ancak birinin harika bir lider olması, onun harika bir yönetici olacağı veya tam tersi olacağı anlamına gelmez. Peki, bu iki rolü birbirinden ayıran faktörler nelerdir?

Yönetim, bir amacı gerçekleştirmek için bir grubu veya bir dizi varlığı kontrol etmekten oluşur. Liderlik, bir bireyin etkileme, motive etme ve diğerlerinin örgütsel başarıya katkıda bulunmasını sağlama yeteneğini ifade eder. Etki ve ilham, liderleri yöneticilerden ayırır, güç ve kontrol değildir.

İnsanlar genellikle liderlik ve yönetimi aynı şey olarak algılarlar, ancak özünde çok farklıdırlar. İkisi arasındaki temel fark, liderlerin onları takip eden insanlara sahip olması, yöneticilerin ise sadece onlar için çalışan insanlara sahip olmasıdır.

Liderlik, insanları şirket için belirlediğiniz vizyonu kavramaya ve buna inanmaya ve hedeflerinize ulaşmak için sizinle birlikte çalışmaya motive etmekle ilgilidir.

Yönetim daha çok işi yönetmek ve günlük faaliyetlerin gerektiği gibi yapılmasını sağlamakla ilgilidir.

Ancak küçük bir işletme sahibinin başarılı olması için, ekiplerini başarı vizyonları doğrultusunda çalışmaya dahil etmek için hem güçlü bir lider hem de yönetici olmaları gerekir.

Bu nedenle liderlik ve yönetim el ele gitmelidir. Aynı şey olmasalar da, birbirleriyle yakından bağlantılı ve tamamlayıcıdırlar. İkisini bir organizasyon içinde ayırmaya yönelik herhangi bir çaba, muhtemelen çözdüğünden daha fazla soruna neden olacaktır.

Herhangi bir şirketin başarılı olması için, personelini planlayabilen, organize edebilen ve koordine edebilen bir yönetime ve yeteneklerinin en iyisini yapmaları için onlara ilham veren ve onları motive eden liderlere ihtiyacı vardır.

Peki, bir lider ne yapar?

Liderlerin başarıyı övme ve insanları yönlendirme eğilimi vardır, yöneticiler ise hataları bulmaya çalışır. Başarılı bir lider, şirketin başarmasının mümkün olduğunu gördüklerinin bir resmini çizer ve bu vizyonu gerçeğe dönüştürmek için çalışanlarına ilham vermek ve onları meşgul etmek için çalışır.

Bireyleri yalnızca belirli bir beceriler dizisi olarak görmek yerine, yapabileceklerinin ötesinde düşünür ve onları çok daha büyük bir şeyin parçası olmaları için harekete geçirirler.

İş dünyasındaki bir lider, bağımsız çalışan bireyler yerine birlikte çalışırken yüksek işlevli ekiplerin nasıl daha fazlasını başarabileceğinin çok iyi farkındadır.

Fark nasıl anlaşılır?

Hem yöneticilerin hem de liderlerin ne yapmaları gerektiğini anlamaları ve bunu yaparken mükemmelliğe ulaşmaları, aralarındaki farkın özünü kavramaları gerekir.

Örneğin yöneticiler, amaçlarına ulaşmak veya aşmak için durumları kontrol ederek hedefleri belirlemeye, ölçmeye ve gerçekleştirmeye odaklanacaktır. Oysa liderler bu hedeflerin ne olduğuna odaklanacak ve insanları bu hedeflere ulaşmaları için motive edecek.

Liderlik olmadan yönetimin yalnızca sürdürülecek kaynakları kontrol ettiği için aralarında var olan farklılıkları gerçekten görmek için birini diğeri olmadan düşünmelisiniz.